阳春三月，护理部开展护士长竞争上岗，公开竞聘部分病区护士长，整个竞聘过程激烈，考核公平，取得了圆满成功。
   

    这次竞争上岗是从满足人民群众卫生需求出发，目的是为了优化永乐高ylg官网护理管理队伍结构、优化护理人才资源配置，提高护理服务质量，提高护理管理水平，形成良好的用人机制，为永乐高ylg官网护理的持续发展奠定良好的基础。
   

    本次“护士长竞聘上岗”从3月3日开始报名，到4月11日公示，持续40多天，共有18个竞岗职位，参加竞聘人员通过资格审核后共有77名优秀护士参加演讲答辩，评审委员会将分别从三方面成绩对竞岗选手进行综合评定，择优选拔18名护士长。
   

    3月22日及23日“护士长竞争上岗演讲答辩会”上， 77位参赛者唇枪舌剑，各领风骚，充分发挥自己的才能与优势，充分展示了永乐高ylg官网护理队伍的良好素质和优秀品质，以及为医院发展努力拼搏的决心。考核者从仪表气质、专业技能与语言表达能力、组织管理与现场应变能力等几个方面对竞选者进行客观的考核，整个过程遵循公开、公平、公正的原则。
   

    引入竞争机制，实行竞争上岗选拔护士长，是当前护理部选贤任能的新路子，也是一场涉及护士切身利益，触及护士思想观念的选人用人制度的改革。通过实践，竞争上岗与传统选拔方法相比，具有明显的优越性：一是实现了坚持管理干部原则与走群众路线的有机统一。能充分发扬民主，让群众广泛参与，接受社会监督。二是实现了坚持德才兼备用人标准与科学全面客观评价方法的有机统一，能有效地避免个人主观因素的影响，公正公平地选拔人才。三是实现了坚持任人唯贤的原则与社会化选拔方式的有机统一，拓宽了选人视野，广开了进贤之路。四是通过竞选为医院发现了不少护理人才。因此，竞争上岗，是护理部从制度上、习惯上、风气上做到选贤任能、实现能上能下的又一大胆尝试。
   

    在演讲结束后，笔者听到一位曾上台演讲的老护士对来观看演讲的护生谈到：“听到那些年轻的护士对今后科室发展提出的好思路，好建议，即使我落选了，我也很服气，但是我不泄气，看来我在护理管理方面思路还没有打开，下一步我还要多学习一些管理的新知识。”笔者感慨到：真是“竞争机制催人进，不用扬鞭自奋蹄”。
                                              文/护理部杨海轶   图/卢家远