5月26日上午，广东省人事厅专技处在德政大厦召开了提高博士后招收质量座谈会，全省博士后设站单位相关人员三十余人参加了会议。座谈会就各单位贯彻落实粤人发[2006]93号文“关于作好我省博士后招收有关工作问题的通知”的情况做了交流，研究提高落实博士后招收质量的对策与措施。永乐高ylg官网人事处处长何斌和人事科相关同事参加了座谈会。

    人事厅专技处负责人介绍了当前全国及我省博士后工作的总体情况，指出目前博士后事业面临着前所未有的机遇和挑战，博士后工作将始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科技人才观，全面贯彻落实人才强国战略，创新完善制度，继续扩大规模，着力提高质量，造就创新人才，加快培养适应社会主义现代化建设需要的跨学科、复合型、战略型和创新型博士后人才队伍，为提高国家科技自主创新能力，实现小康社会的宏伟目标提供有力的人才支持。人事厅强调，为作好今年博士后招收工作，必须严把博士后入口关，各设站单位须严格按照“公开招收、平等竞争、择优录取、保证质量”的原则，对提出申请的博士后认真遴选，一律不得招收在职人员从事博士后研究工作，对兼职做博士后和弄虚作假获得资格的，一经发现，概做退站处理，追究责任，并通报各设站单位和国家博士后管理部门。各设站单位围绕博士后招收工作，提出了自己的看法和意见。

    会上，何斌处长简要汇报了永乐高ylg官网博士后工作情况。永乐高ylg官网自2003年在设立临床医学博士后流动站以来，次年开始招收博士后，两年来共有8名名博士后进站，医院始终严把质量关，建立健全博士后管理制度、严格招收录用机制，认真遴选，不招“人情生”，确保真正高素质博士招进站，推动永乐高ylg官网的科研创新和学科建设。今年，我们将继续在上级主管部门的领导下，贯彻医院科学发展观和人才发展战略，坚持适度扩招原则，使永乐高ylg官网的博士后招收与培养质量再上一个新的台阶。
                                                             文/人事处 郑卫平
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    我国实施博士后制度的历史背景

    20世纪80年代初，受“十年动乱”的影响，人才断层，高层次人才青黄不接、严重匮乏的现象十分严重；僵化的人事管理体制更使人才难以得到合理调配和使用，制约了我国社会各项事业的发展。

    为满足改革开放和现代化建设的需要，借鉴国外人才培养经验，1983年3月和1984年5月，著名物理学家李政道两次致函邓小平，建议在中国设立博士后流动站，实行博士后研究制度。邓小平同志以马克思主义政治家和战略家的远见卓识和宏大气魄指出“这个办法很好，我赞成”。他还说：“培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才。”“成百成千的流动站成为制度，是培养和使用科技人才的制度。看准了就要行动。”1985年7月，国务院正式批准了国家科委、教育部、中国科学院在中国试行博士后制度的报告。博士后制度正式在中国实施。