7月12～13日，永乐高ylg官网举行了2006年高级专业技术职务聘任会议（简称高聘会）。本次高聘会不仅仅是讨论和决定高级人才聘任名单的例会，更为重要的是研究如何把高聘工作与永乐高ylg官网的人才培养、学科建设紧密地结合起来，如何建立一种机制使之真正起到促进人才成长的研讨会。林曙光院长首先发表了简短而热情洋溢的讲话，希望高聘委员们畅所欲言，为永乐高ylg官网的人才培养、医院发展献计献策。人事处何斌处长就目前国内外职称制度的现状及永乐高ylg官网职改的对策作了专题演讲。他介绍了永乐高ylg官网职改新方案：评聘用分开。通过热烈的讨论，大家对该方案基本持肯定态度，曾国洪常务副院长指示，人事处尽快制定出评聘用细则，年底必须推出评聘用具体方案。

    本次会议明确了医院的定位：大型临床医疗中心，兼顾科研与教学。委员们还对浙江邵逸夫医院率先实行的Attending制度、职工的职业生涯规划、省医文化建设等进行了自由式探讨。对于护理人员的职称晋升问题，多数委员建议予以适当的政策倾斜照顾。会议最后，讨论并确定了2005年度高级专业技术人员聘任名单。

    这是一次意义深远的高聘会议。会议的圆满成功，将全面推动省医人才建设和可持续发展。
                                                     

                                                     人 事 处
                                                 二00六年七月十五日