南国春来早， 2010年2月永乐高ylg官网中层干部培训会议让“早春”的气息更加浓烈。2010年是“十一五”计划的收官之年，也是医院发展的关键之年，站在新的起点,如何既保持存量又谋划长远,如何借势谋变再创辉煌,是省医人面临的重大课题，也是为期三天的2010年中层干部培训会议要研讨和思考的主要议题。23-25日，院长林曙光、党委书记曾国洪、副院长吴一龙、庄建、区金锐、党委副书记崔建星、副院长何斌、王启仪出席了培训活动，三百余名中层干部及特邀老干部代表、病区护长代表参与了培训。

林曙光院长讲话

    培训会开幕式上，林曙光院长高瞻远瞩地谈了医院科学发展的构想，并对会议提出了希望和具体要求：“要居安思危，少谈点成绩多想些问题；要只争朝夕，着力抓好落实和执行力，争取把这次会议开成提出问题、查找原因的诊断会，开成百家争鸣、百花齐放的研讨会，开成统一思想、真抓实干的动员会”。

曾国洪书记主持会议

    如何盘活资源，以保障新时期医院可持续科学发展？如何通过制度创新，以实现医院“病人生命、健康和尊严高于一切”的职业坚守？如何增强执行力，打造医院的核心竞争力？会议紧紧围绕着人才建设、医疗质量、服务水平、执行力打造这些关乎医院发展的核心议题有序展开。

培训会现场

    会上，副院长庄建、吴一龙分别做了“医疗服务中的相关问题”、“人才现状及人才队伍建设存在的问题”的专题演讲，部分相关职能处室的领导结合实际工作谈了医疗安全、人才培养、经济管理等方面的工作思路。在随后的分组讨论中，九个小组的成员也分别在各位院领导的主持下就“当前医疗形势下的人才培养及医疗服务”这一会议主题展开了热烈而深入的讨论。观点的碰撞，深入的研讨，最终的小组讨论结果分享让与会人员对本次会议的主题有了更深层次的理解和认同。

聘请专家授课

    此次培训班在精选培训内容的同时，采取专题讲座、分组讨论、大会交流、领导点评等培训形式，形式的创新使培训取得了较好的培训效果，达到了预期的目的。三天的培训使中层干部们进一步认清了当前医院发展形势明确了医院在新时期的工作重点，并深化了对执行力的认知，与会同志普遍认为，此次培训将为医院的又好又快发展做好战略准备。

分组讨论

    “百舸争流，不进则退”，曾国洪书记在主持会议时不断强调，全院上下应当时刻强化危机意识、忧患意识，坚持不懈地提高执行力，以保持在竞争中的优势。

    一年之计在于春。经过这次可贵的思想碰撞和深入交流，医院将整装出发奔向虎年,相信这又是一次全新的出发。

图文/宣传科