9月20日，为了进一步落实永乐高ylg官网第一阶段迎接医院评审工作的部署，计财处在保健楼三楼学术会议厅举办了迎检工作的第二次培训，邀请何斌副院长对迎评工作给予指导，计财处办公室人员以及各片区收结账小组代表参加了此次培训。

        培训内容包括：计财处评审工作的进度通报、收费管理科展示第一阶段工作的案例分享。

何斌副院长在培训会上讲话

        何斌副院长强调了永乐高ylg官网参加本次等级评审周期的目标不能只满足于“三甲”，主要的目的是要争取评为“百家优质医院”。他还指出，本次评审的关键主要在于“软件”的评审，对平时的迎检工作，确保记录及时、完整、准确。同时还对计财处的迎检工作肯定，并列举了典型的例子说明财务在迎接等级评审工作中的重点难点。

        郑阳晖处长对计财处迎接评审的自查角度，概括为如下四点：①是否遵守法律法规；②组织架构方面是否符合规定；③制度是否齐全；④以什么样的文档证明各方面的持续改进。并要求全体员工围绕上述四点深入开展自查。她还以自助缴费机的推广过程为例，说明如何利用PDCA循环方法来改进管理。

        接着由收费管理科郭蕴华副科长展示了收费管理科第一阶段的评审工作成果。收费管理科将各项评审标准落实到了每个岗位，首先是展示了收费班组以及物价管理岗位迎检前期工作，整理出收费管理科迎检工作的重点与难点，并展示了窗口服务、自助缴费机的使用以及视屏监控等多方。最后还就自评过程中未达标部分提出了具体整改措施。

        本次培训，让全体员工对医院等级评审工作有了进一步的了解，更加清楚各自岗位在迎检工作中的位置和作用。接下来，计财处还将持续开展更详细、更深层次的培训，同时不断地展现各科室的迎检工作成果，取长补短，以便更好地迎接医院评审。

计财处_供稿