百年大计，人才为本。“打造一流科室，培养一流人才。”上任伊始，庄建院长就明确了要把学科建设和人才培养这两项工作作为医院长远发展的核心任务，并身体力行开始在全院范围内全面启动了“人才战略工程”。

        在院内选拔和培养后备青年人才的同时，走出去“引凤来“，从入口处把好人才关也是开展人才战略的重要渠道。11月4日星期天，由院长庄建、党委书记曾国洪带领内外妇儿专家和相关职能处室负责人亲赴北京协和医大、北大医学部、首都医科大、上海复旦大学、成都华西医学院、武汉同济医学院等全国著名医学院校招聘人才，从知名医科院校中挑选出优秀毕业生以充实和优化医院的业务团队，这是医院历史上第一次由院长书记亲自带队“走出去”的人才选拔行动。

庄建院长（中）亲自挑选人才

曾国洪书记（左一）面试应聘者

        短短一周的时间，行程一万多公里，走访了全国六所著名高校，体现了医院领导对人才的渴望和重视。近几年，医院发展取得了可圈可点的喜人成绩，在全国同行业的知名度大为提升，这些已成为“吸引人才、引进人才”的“金字招牌”，未来还要靠“尊重人才，善用人才”方能保住这块“金字招牌”。首次“亲顾茅庐”之举，也是医院大力推行人才战略、不拘一格降人才的务实体现。

所到高校非常重视永乐高ylg官网招聘之行，受到高校领导的热情接待

                                           文、图_医院办公室