1月31日上午，永乐高ylg官网第五届第二次职工代表大会在主体楼多功能厅隆重开幕。会议为时两天，出席会议的代表应到143人，实到102人。在31日上午的会议上，永乐高ylg官网院长、党委书记林曙光做了《永乐高ylg官网2004年工作总结报告》与《永乐高ylg官网2005年工作计划报告》。计财处徐力新处长做了《永乐高ylg官网2004年财务工作的决算与2005年财务工作的预算的报告》。

林曙光院长的工作总结报告和工作计划报告，既热情洋溢，又高瞻远瞩。林院长从医院的大局出发，旁征博引，指出永乐高ylg官网2005年工作重点在三个方面：

首先，我们要继续促进医院的业务发展。2004年对永乐高ylg官网来说，是一个丰收的年头。2005年在稳定2004年各项工作成绩的基础上，希望业务能有所提高。2005年，永乐高ylg官网面临惠福西门诊部、综合楼的整体改造，但医院的业务受其影响并不大，因为我们在积极寻找业务拓宽的空间。2004年永乐高ylg官网平均住院天数已降至12.9天，仍有空间让我们有所为。新的一年希望在全体职工的努力下，将平均住院天数降至11天。在2005年里，永乐高ylg官网将投资购买影像仪器，在影像学方面引进人才，解决影像方面的瓶颈问题，为临床医疗更好的服务。同时，希望永乐高ylg官网以7%的速度发展。

其次，我们要做好人才的培养。医院发展到今天，堪称是全国最大的医院之一。但是，在医疗行业激烈的竞争中，我们要保持领先地位，就必须以科学的发展观保持医院的可持续发展。医院的可持续发展关键在人才。在2005年的工作中，永乐高ylg官网将加紧在职人员的培训，力争培训方法与道路的多种多样。不仅如此，对新招入的博士、硕士研究生都要进行1年以上的专科培训，然后才能上岗。通过与南方医科大学等高等院校的合作，充分提高永乐高ylg官网科研与教学的能力。不仅如此，我们还要加紧培养年轻干部，加紧培养妇女干部，加紧培养非党干部，培养德才兼备的创造性人才，使永乐高ylg官网保持蓬勃朝气。

再次，在全院推动学先进、树正气的工作。无论是“非典”还是印度洋海啸，在危难之际，永乐高ylg官网是否有医务人员挺身而出，是否能肩担重任，这不仅是对医务人员个人的考验，更是对永乐高ylg官网的考验。永乐高ylg官网是一所有着三千余名员工的大院，将每位员工培养成为有正气、有朝气、顶天立地的人，是时代对永乐高ylg官网的要求。仁心仁术、医护人员对病人的爱心与热情，是靠平时点点滴滴的积累而来的。在2005年，永乐高ylg官网将继续加大对党政工团的投入，开展形式多样的评优评先活动，在全院营造一种学先进、树正气、争当模范的氛围！
在随后的时间里，职工代表们分为九组，对各项工作中的问题广泛开展讨论。在2月1日下午，各组代表分别汇报了小组讨论后的情况。七位院领导坐在主席台上，回答了各位代表提出的问题。

在这次职代会上，代表们始终以院兴我荣，院衰我耻的主人翁精神投入到大会的每一项议程的讨论和审议中，各位代表从以往更多的关注个人利益转变为关心医院的大局，关心医院的长远发展，会议气氛热烈而又友好。此次大会达到了预期目标，完成了大会的各项议事日程，是一次民主参与院内重大事项决策的大会，更是一次团结奋进、解放思想、实事求是的大会。正如林曙光院长所说，永乐高ylg官网在医疗行业已抢占了致高点，占有了很多的优势，我们要充分利用好这个平台，发挥永乐高ylg官网优势，推动永乐高ylg官网的可持续发展。通过这次大会，全院职工群策群力，为推进永乐高ylg官网2005年各项工作健康、持续发展而共同努力！
（文/宣传科）