2006年2月18日，农历新年刚过几天，当大家还沉浸在辞旧迎新的喜悦中，惠福分院的一名护士在急诊室上班时，却因安装质量不合格的电动门脱落砸伤，被送院抢救。同时，也开始了她长达两个多月的索赔。

    两个多月，虽然她多次向负责安装电动门的公司追讨赔偿，但该公司却以责任不明等理由拒绝合理的赔偿。直至5月份，院工会得知情况后，马上会同妇委会、惠福分院一起介入此事。经过调查，我们认为电动门脱落砸伤人，装修公司应负主要责任，应该向受伤者进行赔偿。在医院工会和有关职能部门的共同努力下，该公司承认了在本次事故中应承担的责任，最终使受伤的护士得到合理的赔偿，维护了职工的合法权益。

    事后，该护士终于认识到：当个人权益受到损害时，只有依靠医院、依靠工会组织，才能真正维护到自身的合法权益。
   

    通过这次维护职工合法权益行动，我们再一次感受到做好维护职工合法权益的重要意义。2001年修订的《工会法》已明确了维护职工合法权益是工会的基本职能，是工会存在和发展的必然要求，是党赋予工会组织的重要任务。把工会维护职工合法权益作为工会的基本职能，反映了工会工作的规律，符合党和职工群众对工会组织的要求。今后我们将进一步把维护职工合法权益贯穿于推动医院改革、促进发展的全过程，在维护医院整体利益的同时，维护好职工群众的具体利益，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，为构建和谐医院发挥更大的作用。