一、医院介绍
永乐高ylg官网创建于1946年，是广东省最大的综合性医院，是国内规模最大、综合实力最强的医院之一。医院建筑面积近23万平方米，有六个门诊部。在职职工5651人，住院床位数2800多张，年出院病人13万多人次，年手术量达到11.7万台。2018年门诊量约317万人次。
二、项目需求
1、以医院战略发展目标为指引，基于对医院管理现状梳理、分析及诊断，提出管理建议及绩效改革思路，并据此制定永乐高ylg官网绩效改革方案。
2、全面开展岗位定编定岗，明确岗位职责、任务，建立科学、客观的岗位评价体系，并以此为依据进行岗位考核，体现岗位差异，实现按岗定酬；实现医院人员、床位等资源合理配置，提高资源配置效率。
3、医院绩效管理及考核体系，涵盖医疗、科研、教学、管理等内容。建立健全以质量为核心，以公益性、知识价值为导向，以岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、风险程度和服务对象满意度、患者安全等为要素的绩效考核机制，做到多劳多得、优绩优酬。
4、通过绩效管理实施，推动科学管控医院成本，提高资产使用效率及医院运营效率。
以上是我们的基本情况介绍，我们诚邀有意参加此项目的公司积极参与宣讲。
三、时间地点：2019年3月13日（周三）下午2:30办公楼9楼906会议室
四、报名截止时间：2019年03月13日上午12:00
五、要求：每家公司介绍时间十分钟
六、联系人：莫展新：13922169106；冯经尧：13760852003
永乐高ylg官网人事处
2019.3.7
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