2011年护士长后备人才公开选拔方案
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审核者：蔡薇燕
发布时间：2011-07-04
构建护士长后备人才库，是永乐高ylg官网护理管理梯队建设的一项重要举措，它营造了公平竞争、能者上、平者让、庸者下的选人用人氛围，为永乐高ylg官网干部聘用管理注入了新的活力。经院领导研究，决定启动永乐高ylg官网第二次护士长后备人才公开选拔工作，现将具体方案公布如下：
一、成立竞争上岗工作小组
组 长：王启仪
副组长：黄惠根 陈向阳
组 员：詹建湘 陈 凌 黄蝶卿 郑卫平 古新扬
有关一级科室负责人和科护士长。
工作小组下设办公室，办公室设在人事处。
二、选拔对象
全院在职在岗的护理人员。
三、选拔的条件
（一）基础条件：
1、第一学历为全日制护理专业毕业，国家注册护士；
2、临床护理工作五年以上，具有护理大专及以上学历、取得主管护师及以上专业技术资格；
3、年龄在45周岁以下（截止至2011年6月1日止）；
4、曾担任护理组长或高级责任护士半年以上（自2006年6月起）；
5、身心健康。
（二）素质条件：
1、良好的个人品质和职业道德，细致严谨的工作作风；
2、有较好的群众基础和组织协调能力；
3、有良好的语言表达能力和文字写作能力；
4、熟悉本专科护理理论和技术，业务上能指导护士临床工作；
5、有较强的组织、管理才能及及一定的科研、教学能力。
6、全局观念强，讲实话、办实事、求实效，工作中勇于进取，不断创新，成绩显著。
四、选拔的程序及步骤
1、公布方案（7月4日—7月10日）
2、报名时间（7月11日—7月13日）
本人自愿报名，填写《永乐高ylg官网病区护士长竞岗报名表》，并将表格的纸质及电子版连同其他佐证材料（时间段为2006年6月-2011年5月）一并上报上交人事处。
佐证材料请按表内“近五年工作表现及自我评价内容”顺序排列。
《报名表》可在OA-公共表格-人事处栏下载。
3、资格审核（7月14日）
4、综合考核（具体时间另行通知），方法如下：
①演讲、答辩(占30%)
演讲每人限时5分钟，主要内容为：以自己上岗后的工作开展为主题；答辩每人限时5分钟。
②工作实绩考核（占30%）
③民意测评(占20%)
参加民意测评人员范围：入围人员所在的二级科室全体人员和所在一级科室的全体病区护士长。
④组织考察(占20%)
人事处、护理部、党委办公室、纪检监察处组建考察组，对考察对象进行考察。
5、对候选人进行相关的职业心理测试（谨供参考）。
6、计分原则：剔除最高分最低分，计算平均分。
五、竞岗结果处理
（一）公示拟入选名单。
（二）公布人选名单。
（三）今后两年内，新开病区或病区护士长的调整从本库中择优录用。
人事处 护理部
二O一一年七月四日
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