4月27日上午，主管护理工作的王启仪副院长在全院护士长会议上进行了护理改革新动向——“护士岗位管理”的第二次动员。王启仪副院长对全院护士长提出了24字的殷切希望：“转变观念，服从大局；调查研究，学习提高；敢于创新，勇于探索”。她希望护士长们做好准备，迎接新一轮护理改革的挑战！

  王启仪副院长传达卫生部护士岗位管理的会议精神    

        2010年3月，卫生部在全国推行“优质护理服务示范工程”，自此，公立医院改革拉开了序幕，“优质护理服务”作为公立医院改革的先锋队正式登上历史舞台。当时，全国只有72家重点联系医院（三级医院）开展优质护理服务，在取得初步成效的基础上，稳步推进，现已推进到全国的二级及一级医院。经过2年的实施与推进，优质护理服务已在全国全面铺开，优质护理服务已得到患者、家属、社会和政府的认可。为了进一步推进公立医院改革的步伐，卫生部于2011年9月启动“护士岗位管理”工作，自此，医疗卫生改革又奏起了新的乐章。

               永乐高ylg官网是卫生部23家“护士岗位管理”试点医院之一，根据卫生部的要求，已制定《永乐高ylg官网护士岗位管理试点工作方案》，目前，护理部根据院领导的意图，正着手落实相应的工作，如对非夜班部门进行护士人力资源的调查，界定全院护士岗位等。我们将按照卫生部的要求，逐步探讨并落实各项改革工作。

文、图_护理部

        附：“护士岗位管理”的改革包括五方面内容
        1、科学设置护理岗位；2、合理配置护士数量；3、完善绩效考核制度；4、改革护士职称晋升；5、加强护士岗位培训。其基本原则有三点：1、以改革护理服务模式为基础；2、以建立岗位管理制度为核心；3.以促进护士队伍健康发展为目标。